Dicionário de Psicologia do Trabalho e das Organizações, com 80 verbetes sobre conceitos-chave para a prática, o ensino e a pesquisa nessa área no Brasil.
Reúne 77 pesquisadores brasileiros, cada um contribuindo para um conceito ou problema específico.
Culture, Work, and Psychology: Invitations to Dialogue propõe uma abordagem cultural-psicológica do trabalho e das organizações.
Seu objetivo é estender conceitos da psicologia cultural à psicologia do trabalho de forma teoricamente ambiciosa, mas aplicada.
Segunda edição. Este volume apresenta as bases históricas e os desenvolvimentos contemporâneos das principais abordagens clínicas do trabalho.
Coloca em diálogo perspectivas francesas e brasileiras, incluindo clínica da atividade, psicossociologia, psicodinâmica do trabalho e ergologia.
Psychology and Work: Appropriations and Meanings examina como a psicologia constituiu o trabalho como objeto de conhecimento.
O livro acompanha as principais apropriações do trabalho pela psicologia organizacional, pela psicologia social do trabalho, pelas clínicas do trabalho, pela psicodinâmica e pelos estudos de carreira.
Partindo da centralidade moderna do trabalho, este livro discute como o arranjo trabalho-identidade foi gradualmente desestabilizado na pós-modernidade.
Oferece uma reflexão mais ampla sobre as consequências culturais, históricas e psicossociais desse desmonte.
Esta coletânea reúne contribuições brasileiras e internacionais para o estudo das indústrias criativas no Brasil.
Seu propósito é ampliar a compreensão do trabalho criativo por meio de ensaios e estudos empiricamente fundamentados.
Este volume discute métodos de pesquisa e intervenção em psicologia do trabalho, com ênfase nas clínicas do trabalho.
Oferece um guia para as principais perspectivas metodológicas utilizadas para investigar e transformar situações de trabalho.
Utilizando o fetiche como metáfora para o discurso gerencial, este livro examina temas recorrentes no cotidiano das organizações.
Parte de cenas reconhecíveis da vida profissional para chegar a uma crítica mais ampla da empresarização e da ideologia gerencial.
